社員の能力や業績を評価することは、人材の育成につながり、個々の能力向上やコミュニ ケーションが活性化され、組織全体の意識改革とパフォーマンスの向上へとつながります。社員一人ひとりが様々な取り組みを通じて成長し、その成果が会社の成長へとつながる。田辺薬局は、そんな社員とともに成長する企業を目指しています。

田辺薬局の評価の特徴は、自ら目標を設定する「目標達成度評価」です。質と量を数値化し、目標にする事で透明性の高い制度となっています。

自分の仕事やキャリアについて改めて見直し、今後のキャリアプランを明確にするために１年に１回上長との面談の機会を設けています。キャリアシートをもとに、現在の仕事の状況や中長期的な自分のキャリアプランを一緒に考えます。

キャリアプランを実現するため、今後経験してみたい業務や異動希望、チームの加入希望を改めて確認し合う機会となっています。

社員の「やってみたい」「チャレンジしたい」気持ちを汲み取り、社員の成長をサポートしています。