本日は田辺薬局の成長を支える仕組みをご紹介します。

〈①研修制度〉
医療人としての専門知識を習得する研修のみならず、ビジネスパーソンとしての人格やスキルを磨く研修など多岐にわたります。また、OJTで先輩スタッフがお仕事を丁寧にお教えするので、未経験からでも安心して始められます。

〈②人事制度〉
田辺薬局の評価の特徴は、自ら目標を設定する「目標達成度評価」です。質と量を数値化し、目標にする事で透明性の高い制度となっています。また、今後のキャリアプランを明確にするために１年に１回上長との面談の機会を設けています。社員の「やってみたい」「チャレンジしたい」気持ちを汲み取り、社員の成長をサポートしています！！

〈③スキルアップ支援〉
従業員が自己研鑽をして、自らの職能を高める風土を醸成しています。「英会話無料レッスン」「ビジネス研修費用補助」など、従業員のスキルアップを支援するため、様々な福利厚生制度、教育の機会を用意しています♪〈④チーム活動〉社員が「やりたいこと」を実現するために「チーム活動」が行われています。会社が社員の意見を何よりも重視していること、そして自分たちの会社は自分たちで創るという社員の想いが反映されています。
例）患者さま（お客さま）の満足度を高める施策を考え、社内に発信する「CS向上チーム」などみなさまのエントリーお待ちしております！

エントリーはこちらからジョブメドレーは下記店舗名をクリックすると詳細がご覧いただけます。

奥沢北口店https://job-medley.com/facility/55638/
本店https://job-medley.com/facility/55612/
西新井本店https://job-medley.com/facility/55624/
足立江北店https://job-medley.com/facility/55622/
墨田押上店https://job-medley.com/facility/55649/